《保密工作》2010年第9期，重点文章核心内容导读——
抓住三大重点 全面学习宣传贯彻新保密法：一是抓住学习理解的重点。将新保密法的新思想新条文归纳为“七大突破”——在吸收借鉴上有明显突破，在强化法律定位上有明显突破，在完善保密制度上有明显突破，在处理保密与公开关系上有明显突破等。二是抓住工作对象的重点。重点抓好各级领导干部、国家机关工作人员、涉密人员和保密专兼职干部的学习，成立了以市委秘书长为组长的学习宣传领导小组，要求各地区各部门召开保密委员会（保密领导小组）会议及相关会议，学习新保密法、部署相关工作。三是抓住工作手段的重点。对党政机关和涉密单位，主要采取召开会议、学习培训、知识竞赛、论文评选等方式进行宣讲；对全社会的宣传，主要利用报刊、电视、广播、网络、张贴宣传画等多种形式和手段进行，为新保密法的施行创造了一个良好的社会舆论环境。
新保密法关于定密制度的新规定，在定密问题上有四个方面的进展：
1.规范了定密权限。新保密法规定，确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。根据这一规定，县级机关原则上不再享有定密权，地市级机关不再拥有绝密级定密权。当然，这一规定也不是绝对的，如果有的地市级机关确实需要拥有绝密级定密权，县级机关确实需要定密权，可以由相应机关进行授权。但是，在实践中，这种授权必须从严把握和控制。
2.明确了最长保密期限。新保密法规定，国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。这一规定在一定程度上解决了“一密定终身”的问题。但应当强调的是，该规定是最长期限，实践中，各单位在定密时不能把所有的绝密事项、机密事项、秘密事项的保密期限都直接设定为三十年、二十年、十年，而应在规定的最长时限内确定一个合理的保密期限。
3.建立了定密责任人制度。新保密法规定，机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。机关、单位确定、变更和解除本机关、本单位的国家秘密，应当由承办人提出具体意见，经定密责任人审核批准。这一规定，在一定程度上借鉴了美国、法国、俄罗斯等关于定密由专人负责的制度，这对于实现科学定密有重要意义。
