积极开展自主研发
近年来，虽然我国保密科技工作取得了长足进展，保密科技支撑能力有所增强，但与当前面临的复杂形势和艰巨任务相比，保密工作技不如人、受制于人的被动局面并没有得到彻底扭转。目前，我们使用的很多信息化设备关键核心技术还是国外的。同时，保密检查、检测、防护装备落后的问题仍然突出，国外装备的性能优于国产装备。有些机关单位保密装备升级配备不及时，重要涉密会议仍在使用3G信号屏蔽仪，对4G手机起不到任何屏蔽效果；保密监管中，对于涉密人员的手机管理（包括微信、QQ）还做不到全覆盖、无死角，许多涉密人员仍在使用国外品牌智能手机，这些都是现实中存在的失泄密隐患。
在信息化条件下，抢占保密科技的制高点，最根本的还要靠科技创新。一是加强自主研发。保密工作要密切跟踪国际信息安全和保密科技前沿，立足现实需要，尽快掌握核心关键技术，研制出高端保密技术产品，构建保密技术防护体系，不断增强与高技术窃密活动相抗衡的能力。二是整合相关资源。形成科研机构、高等院校、信息安全企业、主管部门联合协作机制，积极扶持保密科技研发，完成科技创新成果转化，为保密科技创新发展注入活力。三是尽快完成涉密领域国产化替代。积极推广应用国产涉密专用计算机和安全存储、核心网络、关键工控、常用办公自动化设备等，对涉密网络及关键基础设施使用的国外设备和产品强制实施保密风险评估，确保风险可控。
高度重视科技人才
“功以才成、业以才广。”保密事业要发展，科技人才是关键。当前，各级保密行政管理部门虽然在科技人才队伍建设方面较过去有所重视，也取得一定进展，但在人才队伍层次、结构和素质上与适应信息化发展要求还有不小差距，特别是高层次创新人才匮乏，人才队伍活力不足等问题已然成为制约保密工作发展的瓶颈问题。
作为保密行政管理部门，我们必须把科技人才摆在极为重要的突出地位，真正把习近平总书记“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的要求落到实处。一是积极引进科技人才。保密行政管理部门应进一步加大科技人才引进力度，拓宽引进渠道，着力选拔一批忠诚可靠、业务精湛、作风优良、勇于创新的科技人才充实到队伍中来。二是精心培育科技人才。要合理制定保密科技人才发展规划，加强与高等院校的学术交流，积极搭建保密科技信息交流平台，及时了解掌握科技发展前沿动态。三是大胆使用科技人才。通过给任务、压担子、建平台、创机会、出政策等措施，使科技人才成为保密科技创新的中坚力量，为实现保密事业跨越发展提供不竭动力。
