所以，作为涉密人员，只有在日常每一项操作中都严格遵守规章制度，对违规行为“零容忍”，才能消除隐患，确保国家秘密的安全。
启示二：众多的小概率事件联系起来，就可能促成一起失泄密事件的发生
一个涉密单位，每天的涉密工作环节有很多，会产生多个泄密隐患和漏洞，可能单独的一个隐患不会产生大的影响，但多个隐患叠加起来，就会造成失泄密事件的发生。
譬如，单位对访客的管理。单位的门卫可能会按规定对每天的上百名访客进行询问、登记，单单对某一位访客疏漏了，造成第一个隐患；该访客来到某涉密研究室，不巧研究室的门卫不在岗位上，没有进行登记和电话联系，访客自行进入了实验楼内，造成第二个隐患；访客在楼宇内任意走动，碰巧有一个房间里的人都去吃饭了，门没有锁上，访客就走了进去，造成第三个隐患；访客在房间内的桌子上看看，随手拿起一份标着“秘密”的材料，原来是工作人员阅读完没有及时放到柜子里面的涉密资料，造成第四个隐患。每个小的疏漏单独看起来不算什么，但所有隐患串起来，就造成泄密事件的发生。
纵观这个极端案例，分析原因可以得出结论：每一个涉密人员都存在着“小概率事件不会发生”的侥幸心理和麻痹大意思想，这是造成泄密事件最终发生的主要原因。
启示三：保密工作是持久战，要时刻绷紧保密弦，警钟长鸣
容易犯错误是人类与生俱来的弱点，不论制度多健全、流程多完善、防护多安全，泄密事件都会发生。墨菲定律告诫人们，保密意识时刻不能放松。要想保证国家秘密安全，必须从每一件小事做起，从我做起，采取积极的预防技术和措施，消除隐患。
所以，做好保密工作必须有打持久战的思想准备，要深刻认识新形势下特别是信息化条件下保密工作面临的严峻形势，把保密工作作为提高我国科技创新能力、事关科技工作发展全局的一件大事抓实、抓好，提高警惕，主动作为，坚决维护党和国家秘密特别是科技秘密的绝对安全。
结合墨菲定律，提高保密管理水平
墨菲定律是必然存在的，差错不可避免，作为管理者，要居安思危，堵塞漏洞，保持积极态度，时刻提高警惕，采取预防措施，避免事故发生。那么如何养成良好的工作习惯，使墨菲定律发挥积极作用呢？
加强宣传教育，强化涉密人员的保密意识
涉密人员管理作为保密管理中最难把握和控制的一项工作，存在许多不确定因素。计算机、办公自动化设备、涉密载体的使用者都是人，失密、泄密、窃密行为的主体也是人，可以说人是最大的“保密管理对象”。如果涉密人员出了问题，再好的管理手段、再强的保密技术也没有用。
